人事震荡至今李宁公司称战略方向未变-【资讯】

这是一场痛下决心的组织架构调整。

2月3日，李宁有限公司宣布主动进行组织结构优化和人员调整。

在这之前的1月份，李宁公司人力资源和信息技术部门总经理相继离职。人力和IT是这次精简调整的其中两个主要涉及部门。

两个月之内，李宁公司的人力资源、信息技术、战略发展、国际市场等部门总经理相继离开。记者获得的最新消息显示，CMO陈继钧也已经离职。陈是李宁公司的第三任首席市场官。从去年的人事震荡至今，李宁公司的高管层已至少离职5人。

发生在短短两个月之内，有的部门负责人换了，有的干脆没有负责人了，比如国际市场部现无总经理归市场总监管辖。李宁公关部接受采访时表示，具体精简的人数现在还未确定，但是比例不会太高。

业绩预估

1月份，李宁公司发布了2011年业绩预估，受到订单增长乏力和回收部分经销商库存影响，集团收入预计较2010年下降6%到7%，纯利率将由2010年的11.7%下降约7个百分点至8个百分点，至约3.7%至4.7%。有分析指出，按此纯利率推测，李宁2011年的纯利可能会大跌逾50%。李宁2010年纯利11.08亿元。

除盈利预警之外，李宁还不得不面临环境压力。一方面是，国内体育品牌集体出现的大库存现象。有经销商反映，某品牌的2012年新季度订货会后，清理库存将成为2012年的重点工作，该品牌的渠道存货比例在2011年第四季度持续上升。

李宁公司2011年上半年存货金额为9.92亿元，而2010年底的存货金额为8.06亿元，存货金额增加约2亿元。

另一方面，国际品牌下沉和打亲民价格的脚步一丁点都没放松。在耐克和阿迪达斯的门店内，300~400元的标价已经能看到不少，而国内品牌在提价之后很容易丧失竞争力。

今年1月，李宁公司接受了美国私募基金TPG及GIC(新加坡政府投资有限公司)共计7.5亿元的战略投资。TPG在零售业经验丰富。

不过，李宁公关部方面表示，此次组织架构调整与TPG及GIC的进入没有关系。李宁公关部表示，此次组织结构调整是李宁公司现有管理层主动推动，现有董事会对公司管理层主动求变的战略及聚焦核心业务、优化组织结构、提高运营效率的举措给予肯定并大力支持。同时，TPG未来会提名新的董事加入董事会。

根据2010年年报披露，2010年，有4215名员工的李宁公司福利开支为7.1025亿元，即人均16.85万元。这项“福利开支”包括了工资薪酬、退休福利计划、给员工期权等长期激励等在内的整体费用。而根据计划，2012年，李宁公司将会把人力费用占集团销售额的比重在2011年的基础上降低约0.5个百分点。但李宁公关部门表示2011年的数据尚不便透露。

从2011年5月起，李宁公司连续出现高管离职现象。这一波人事震荡一直持续至今。2011年5月，原李宁首席品牌官方世伟、首席运营官郭建新、Lotto(乐途)事业部总经理伍贤勇等核心高管陆续离职。当时，李宁公司发表声明称，三人是基于其个人发展需要，在近两个月的时间内个别请辞，属于管理人员的正常变动。到2011年11月，首席产品官徐懋淳也正式离职。

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