纺织企业机器换人时代来临
智能机器人将推动纺织业从自动化向智能化转型,这也就需要企业从劳动力密集型向科技密集型转变,实现从产品为主到品牌为主的升级。在经济结构的调整、行业政策的变化以及成本上升的影响下,我国的纺织工业已经进入深度调整期。在整个调整过程中,智能机器人将推动纺织业从自动化向智能化转型,这也就需要企业从劳动力密集型向科技密集型转变,实现从产品为主到品牌为主的升级。在这种情况下,纺织工人数量的逐渐减少是必然趋势,因此纺织工人也要不断进行自我提升与超越。普通纺织工人尚且紧缺,更不用说受过专业培训、素质较高的工人了。咨询的不少,但真正技术过硬的没有几个。石狮市一家制造业的企业招聘机电组装电工,月薪6000元左右,要求三年工作经验,招聘结果却如此尴尬。据石狮市人才人事公共服务中心分析,石狮的生产技能型人才非常抢手,60%以上的岗位对专业技术有明确标准和要求。技术性较强的岗位对求职者学历要求较低,但需要具备熟练的工作经验,工资水平大部分在4000元/月左右,较高的达到6000元/月。我们会继续同当地的用工市场及当地的人事局对接,组织一些定点培训,当应聘者有一定的基础技能之后,公司会派专人专车接送,一定程度上缓解了技术性工人短缺的难题。石狮市人才人事公共服务中心的一位负责人这样告诉记者。纺织车间生产环境高温潮湿,条件较为恶劣,用工问题成为纺织行业的瓶颈。用机器人作业取代人工作业,已成为纺织行业可持续发展的重要出路之一。为了最大限度地减轻对纺织工人的依赖,吴江市晨龙新升纺织品有限公司开始尝试机器换人的做法。董事长王云松在接受记者采访时表示,在工厂引进先进的喷水织机之前,一个挡车工看护的机器台数在16至24台,而且产品质量还一般,在引进了先进的纺纱设备后,工厂的整体生产效率明显上升,每个挡车工看护的机器台数也由24台变成了48台,既节省了劳动力成本,也大幅提高了产品质量,效益逐年提升,工人也从以前的250人下降至180人左右。
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