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上海将修订金融紧缺人才目录(新闻)

发布时间:2021-11-25 11:39:12 阅读: 来源:收纳柜厂家

上海将修订金融紧缺人才目录

上海将修订金融紧缺人才目录 更新时间:2010-9-9 6:09:27   “本周五,我们将召开金融人才工作会议,会议将对原有上海金融紧缺人才目录进行修订。”昨日,上海市金融办一内部人士向《每日经济新闻》透露,上海将再次加大金融人才引进力度。

上海市金融办另一人士表示,“主要是为了加大人才引进力度。”该人士称,“对人才引进,我们将分5大类35项进行甄选,主要还是从所选拔人才的能力、经历等方面入手,同时也会在人才引进服务和政策方面有更多优惠。”

有内部人士透露,金融紧缺人才在医疗、户籍、子女入学等方面将享受更多的优惠待遇。

“这周五的金融工作会议,议题之一就是修订上海金融紧缺人才目录。”该人士称,“会议将由上海市金融办主任方星海主持。”

“海外人才引进,一定程度上缓解了金融企业紧缺、高端人才匮乏的瓶颈。”上海市金融办干部人事处相关负责人举例称,通过2009年的招聘,海通证券成功签约了3名房地产信托专才,搭建了房地产信托筹备组,此项业务由证监会批准后即可立即投入运转。

而据《每日经济新闻》记者从上海市金融工作党委获得的一份材料显示,目前,上海金融业从业人员达23.19万人,比2000年增加了13万,从以银行业人才为主,逐步发展到涵盖银行、证券、保险、期货、信托等多门类,

材料显示,截至目前,上海金融从业人员平均年龄36.1岁,52%的员工拥有国内或国际专业技术职称或职业资质;其中,上海的特许金融分析师 占了中国内地的75%,金融从业人员中,9.6%来自外省市、海外留学归国人员约占1.4%,港澳台及外籍人员约占1%。

“上海已经初步形成流动自由的金融人才市场体系。”一位金融办内部人士表示。

据记者了解,目前上海正积极推进金融人才公寓建设,缓解引进金融人才临时居住压力,为金融人才在上海的工作生活提供高效优质的服务。

上海金融纪律检查工作委员会书记石琦表示,在金融行业高级经营管理者层面,上海已推行经营层市场化配置、契约化管理。“落实董事会的选人用人权,率先实现了市管企业经营层副职不再由上级党组织任命,强化高级经营管理人才的市场化价值取向。”

据悉,此前,浦发银行市场化招聘副行长,带动了全行干部人事制度的变革,公开选拔、竞争上岗成为该行干部选拔任用的主要方式。2009年,该行组织了总行本部和5家分行8个岗位的3次公开选拔。

“之前已经推进国泰君安董事长、申银万国总经理的竞争性选拔工作。”一位金融办内部人士表示。

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