如何成为移动互联网行业的达人

行业发展进入“黄金时代”，“高薪难觅英才”信息不绝于耳

“伴随移动互联网行业的迅速发展，其对人才的渴求也与日俱增。在5月8日举办的“2013移动互联网大会长城人才峰会”中，诸多新兴移动互联网公司就表达了对人才的渴求。到底如何才能成为移动互联网行业的核心人才？”

成功之道

移动互联网行业“红人”的五要素

由智能终端的飞速普及所带来的移动互联网整体用户规模的增长以及移动应用市场的扩张，将国内移动互联网行业带入前所未有的黄金时代。此时的移动互联网行业，也正充满了全方位的创新机遇。

全球每天都会有新的应用、新的移动互联网公司、新的创业家一炮而红。早年在国际行业寡头微软就职、后走进民族品牌企业金山的张宏江博士，在执掌金山软件集团之后，从自己的成长历程和对行业的深刻洞悉出发，为千千万万的有志移动行业的青年揭秘了成为行业“红人”所需具备的五点要素：首先，势必要历经深厚的行业积累；其次，对产品技术要有狂热的痴迷；三是要能够把握用户的刚需；四是天下武功惟快不破；五要坚守产品的差异化，不跟风。除了这五大“台阶”，张宏江博士指出，还要能经得起吹捧，能耐得住寂寞。

专家解析

什么样的人才适合移动互联网行业?

性格“关键词”：求变、创新、执著

MFashion CEO 肖宇：具备跨界思维是进入这一行业特别大的优势

首先要有对移动互联网的兴趣。只有对于最喜欢的事情才能迸发出创造力，包括你的执行力和你最后达到的成就，它可能出乎你自己的想法。

其次，移动互联网是新的事物，周期只有三到六个月，意味着知识更新迭代的速度是非常快的。有可能在大学里学了某一门语言，到市场上却发现系统或者开发平台已经变了，需要新的语言，这时就需要你非常快的自我驱动、激励式的学习。

最后，如果你能够具备跨界的思维，可能是你进入移动互联网行业特别大的优势。因为移动互联网行业的产品需要快速迭代，两三个月内要不断地完成对你知识的重构，不断纠正你自己的工作。

新浪微博人力总监申晨：移动互联网行业人才需要“二”、“贪”、“轴”

对于什么样的人才适合移动互联网行业，可以概括成三个字：“二”、“贪”、“轴”。

之所以说“二”，是因为这个行业需要一些不顾理由的付出，只有这样的人才能做好这个行业。而“贪”，指的是需要“贪婪”的人，即对新技术、新方向、新思路、新想法、新业务等所有新鲜东西都“贪婪”的人，并把这种“贪”融入到你的工作之中。而“轴”，更多指的是对这个行业研发的固执，要有种执蓍在里面。

专业“关键词”：运营、技术、内容

MFashion CEO 肖宇：技术对于创业初期来说最重要

技术对于创业初期来说是最重要的，移动互联网没有技术肯定做不出来，这是第一步。

而在一个创业公司度过了最开始的研发阶段以后，会进入到运营阶段。这个时候运营的人才便开始闪亮登场，除了少数的黑客级产品，在更多的移动互联网业务中，运营人才的重要性比前两年有了大幅度的提升。

森纵教育总裁蔺华：具备行业资源或行业洞察力的人才或成未来需求方向

对于很多小的移动互联网公司来说，他们对技术人员的需求要更多一点，这是公司的特点决定的。实际上，运营人才在后期是最大的门槛。在横向看互联网行业时，除了一些巨头公司，其他技术门槛较高的公司并不多，更多的在于如何把技术、营销、运营结合起来，这样才能让移动互联网公司持续地发展。

移动互联网创业公司要想持续发展壮大是很困难的，具备行业资源或行业洞察力的人才或许会成为未来互联网行业人才的需求方向。

权威提醒

工作选择50米，职业规划1公里

对于求职者常常会面临的职业选择问题，小米科技联合创始人黎万强总结指出：“工作选择50米，职业规划1公里。”黎万强认为，做工作规划的时候目标要小一些，反而在职业规划时候要看得更远一些。

人有时候有很多选择，这时最痛苦的是因为选择太多了，不知道该怎样优先排序？黎万强指出：“在工作选择的时候要尽量把目标收缩，画在50米的范围内就行了，一定想清楚当下最关注的要点是什么。选择工作的时候，一定要想想当下环境中对自己来说最重要的是什么；而且最重要的肯定只有一点，不能想太多。” 文/张艳岩

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