如何打造Facebook

王 淮

于Facebook的故事很多，最多的莫过于围绕着创始人扎克伯格的各种报道、猜测、传言乃至攻击。2010年出版的《Facebook效应》一书采访了包括扎克伯格在内的众多相关人士，第一次较为完整地描述了这家公司的创业历程。而后上映的电影《社交网络》，则更为大众提供了谈资，因为其中有太多戏剧化想象的成分。

随着Facebook在2012年5月挂牌上市，扎克伯格这位年轻富豪的身价终于不用再猜测了，上市之后他又宣布和女友结婚的消息，地球上无疑又少了一个令女人心动的钻石王老五。不过因为电影《社交网络》的传播，外界对这位28岁年轻人的好奇并没有丝毫减退。就像2010年末的中国之行，他没有接受任何媒体的采访，也未出席任何公开活动，但有关他的每一个消息在网络上都会被疯狂转发。

其实，从一个Facebook员工的角度来看，扎克伯格并不像老板，而是个“天才”的年轻人，并且是有点内向、会害羞的年轻人。是的，大家都很尊重他，但并不仅仅因为他是CEO（首席执行官），更重要的是他在产品、技术方面的敏感和洞察力。他毫无疑问是为这家公司指引方向的人，而且被大家所信服。

扎克伯格是个容易害羞的人，尤其是面对陌生人时。在三四年前，你可以很容易发现他在公开讲话时会有些紧张，身体会轻微颤抖。经过这几年的磨炼后，他这方面的表现已经很好了，比如他在2011年的F8开发大会上的演讲，就很精彩，非常老道。这是一个仍在不断学习、不断进步的年轻人。

这本书很大的一个重点是围绕在怎么建立团队的。团队的核心是什么？是人。这本书中，我一开始除了讲扎克伯格的一些东西之外，招人也是一个很重要的话题。总结起来就这四个字，慢进快出。

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